мы будем говорить о том, как меняется мышление человека по мере его развития — и как это влияет на жизнь, работу и лидерство
Вместе с Евгением Пустошкиным и Татьяной Парфёновой мы посмотрим на разные стадии развития сознания.
Каждая из них — как отдельный «этаж», на котором формируются наши ценности, способы думать, принимать решения, строить отношения и создавать организации.
Часто мы даже не замечаем, через какие «фильтры» смотрим на мир — они работают автоматически. Но когда начинаешь их различать, становится понятнее:
почему люди по-разному видят одни и те же ситуации
почему одни управленческие подходы работают, а другие нет
и почему разговоры о «бирюзовых организациях» часто понимаются по-разному.
Мы будем разбираться:
/01
какие стадии развития описывают современные модели сознания
/02
чем отличаются «оранжевое», «зелёное», «изумрудное» и подлинно «бирюзовое» мышление
/03
какие ошибки часто возникают при попытке применять эти идеи в организациях
Семинар опирается на интегральный подход Кена Уилбера, исследования вертикального развития и модель развития эго.
Среди участников будут:
Но главное — это не теория сама по себе. Это возможность посмотреть на свой опыт, услышать опыт других и по-новому увидеть процессы развития — личные и организационные.
Кен Уилбер
Философ, основатель интегральной теории и практики, автор книг «Краткая история всего», «Теория всего», «Интегральное видение», «Четвёртый поворот», «Секс, экология, духовность» и др.
предприниматели
лидеры
консультанты и люди, работающие с развитием организаций