Эволюция живой компании: как успевать за быстро меняющимся миром?

Если работа у тебя ассоциируется с усталостью, то обязательно попробуй научиться использовать подходы, предложенные в курсе! На тренинге понравилось обсуждение тем участниками по правилам социократии и ответы на все-все вопросы ведущими.
Обязательно всем, полезно многим!

Я директор по счастью в компании и увидела возможность как благодаря Социократии 3.0 сделать наших сотрудников счастливее, потому что я знаю их боль. Ухожу с тренинга с чётким планом: что делать, как двигаться. Было ценно общение с другими участниками

Я уже была на экскурсии в Ойл Энерджи, которая использует Социократию 3.0. Для меня было важно понять, с какой стороны подойти, как начать и расписать первые шаги. У нас сформировалось понимание того, что мы будем делать, когда приедем обратно.

3 дня назад пришел с вопросом "Нужна ли нам в компании социократия, нужно ли нам ее внедрять?", на них я ответил положительно. Возник следующий вопрос "С чего начать?" - на него я сегодня тоже получил ответ. Есть с чем работать.

Ожидала обучающий лекционный формат, а попала на практическую интерактивную встречу. Была возможность сразу попробовать инструмент групповой работы по самоуправлению. Инструмент был мне знаком, но у меня расширилось понимание поля его применения и использования. Я рассказала личную историю и получила на неё отклик и поддержку. Я выслушала истории других участников и получила важные для себя сейчас инсайты и опыт. В завершении встречи мы поговорили об опорах и ценностях которые могут поддержать нас сейчас в самоуправлении в это сложное время.

Я пришла сюда, чтобы понять что такое социократия 3.0. Я получила много ответов, поняла что это и какие шаги надо делать дальше. Я вижу, что могу внедрять конкретные управленческие моменты.

Лично я, просто почитав социократию, ничегошеньки не понял. Ясность добавилась только на живом тренинге. И то, только с командой. Когда каждый открывал для себя многогранность и широту понятий социократии. Драйвер - это прям самое главное. Но очень важно научиться правильно его формулировать. Это ключ ко всему. И если ключ сделан абы как, то и открыть им не получится. Ещё в социократии совсем иное понимание вещей. Это как иная реальность, иная картина мира. Там вообще всё по другому. Поэтому и значения слов можно хоть на 100 раз перечитать. Это как описание слона и слон на картинке. А когда его видишь вживую, то это прям совсем иная история)))
Мы на тренинге просто офигели, когда через один из патеров решили драйвер организации описать и просто офигели!!! Мы за час поняли командой то, что обсуждали уже год! Это было огромным откровением!!! А ещё круто, когда ребята с производства увидели как это работает и увидели эффективность! Да и у меня инсайт за инсайтом!!! Теперь с уверенностью говорю, что социократия - это просто квинтэссенция человеческой мудрости для коммуникации, творчества, создание чего то нового!!! Не размусоливания, а действия! Но это словами не передать! Социократии нужно не учить! В неё нужно играть!!! Её нужно практиковать!!! Только так приходит понимание!!! И с виду сложные формулировки обретают простоту и результативность!!!