Онлайн-интервью у организаторов Клуба Анонимных Бирюзаторов: "Зачем мы создали КлАБ?
О ВСТРЕЧЕ
На этой онлайн-встрече основатель компании «Ойл Энерджи» Дмитрий Зацепин и управляющий информацией «ВкусВилл» Валерий Разгуляев ответят Анне Лавровской (партнер компании «ОргРешение») на каверзные вопросы об идее Клуба Анонимных Бирюзаторов и почему первым лицам компаний, которые переходят на самоуправление нужна поддержка.
Программа встречи
Проблемы перехода к бирюзовому управлению
Типичные проблемы с которыми сталкиваются собственники бизнеса при переходе на бирюзовое управление
Почему нужна поддержка для первых лиц?
Что делать с сопротивлением коллектива во время перехода и почему первым лицам нужна поддержка практиков и единомышленников в этом процессе?
Что такое КлАБ и в чем его уникальность?
Как возникла идея Клуба Анонимных Бирюзаторов (КлАБ) и в чем уникальность данного формата.
Участники онлайн встречи
Дмитрий Зацепин
Основатель компании «Ойл Энерджи»,
практик Социократии 3.0
практик Социократии 3.0
Ойл Энерджи – первая производственная компания в России, перешедшая на полное самоуправление, основанное на Принципах и паттернах социальной технологии Социократия 3.0.
Анна Лавровская
Основатель консалтинговой компании «ОргРешение»
командный коуч, специалист по развитию самоуправления в организациях
Валерий Разгуляев
управляющий информацией «ВкусВилл»
Сеть магазинов «ВкусВилл» насчитывает более чем 1000 магазинов и более 10 000 сотрудников.
Валерий является автором книги «Бирюзовое управление на практике» и онлайн-портала biryuzovie.ru
Валерий является автором книги «Бирюзовое управление на практике» и онлайн-портала biryuzovie.ru
Тайм-код
05:57 Что такое бирюзовое управление и бирюзовые компании? ^ Для кого КлАБ?
12:07 Что такое КлАБ и в чем его уникальность?
21:00 Вопрос: Что делать если учредитель сперва отдает власть на самоуправление, а потом забирает обратно власть
24:46 ДЗ: История перехода на бирюзу и в чем мотивация создания КлАБа
29:00 ВР: Клаб создаем чтобы делать больше компаний в которых люди
будут целостными и свободными
33:27 ВР: Важное условие КлАБ - включенные камера и микрофона
38:32 В чем синергия / уникальность в вашей паре как спикеров?
45:02 ВР: Мы надеемся что группа будет не только из двух экспертов, и мы не собираемся чтобы там было слышно только нас, а смысл в мудрости от кажодго участника группы
45:45 Как проходит собеседование в КлАБ? Интерактив - собеседование вживую
49:48 ДЗ: Почему сделали ограничение для участников КлАБ - от 50 человек которые работают в компании?
54:53 ВР: Может ли КлАБ помочь благотворительным организациям
56:28 ВР: Как быть с пропусками, если в отпуск уезжаешь?
58:45 Кому не нужно участвовать в КлАБ?
01:04:36 О скорости трансформации организации: о балансе эволюционного и революционного пути развития
1:08:10 Вопрос участника: Какие будут домашние задания, если они каждую неделю будут показывать результаты? Ведь процесс изменения - это длинные результаты
01:14:32 Вопрос от участника: Какой процент сотрудников должен быть лидером изменений?
01:21:12 Какие у вас прикидки по этапы эволюции для участников Об инициативы для молодежи
01:30:41 Возвращаются ли назад сотрудники, которые ушли в другие компании?
01:34:27 Как попасть в КлАБ?
12:07 Что такое КлАБ и в чем его уникальность?
21:00 Вопрос: Что делать если учредитель сперва отдает власть на самоуправление, а потом забирает обратно власть
24:46 ДЗ: История перехода на бирюзу и в чем мотивация создания КлАБа
29:00 ВР: Клаб создаем чтобы делать больше компаний в которых люди
будут целостными и свободными
33:27 ВР: Важное условие КлАБ - включенные камера и микрофона
38:32 В чем синергия / уникальность в вашей паре как спикеров?
45:02 ВР: Мы надеемся что группа будет не только из двух экспертов, и мы не собираемся чтобы там было слышно только нас, а смысл в мудрости от кажодго участника группы
45:45 Как проходит собеседование в КлАБ? Интерактив - собеседование вживую
49:48 ДЗ: Почему сделали ограничение для участников КлАБ - от 50 человек которые работают в компании?
54:53 ВР: Может ли КлАБ помочь благотворительным организациям
56:28 ВР: Как быть с пропусками, если в отпуск уезжаешь?
58:45 Кому не нужно участвовать в КлАБ?
01:04:36 О скорости трансформации организации: о балансе эволюционного и революционного пути развития
1:08:10 Вопрос участника: Какие будут домашние задания, если они каждую неделю будут показывать результаты? Ведь процесс изменения - это длинные результаты
01:14:32 Вопрос от участника: Какой процент сотрудников должен быть лидером изменений?
01:21:12 Какие у вас прикидки по этапы эволюции для участников Об инициативы для молодежи
01:30:41 Возвращаются ли назад сотрудники, которые ушли в другие компании?
01:34:27 Как попасть в КлАБ?
Как попасть в КлАБ
Требования к участникам КлАБ - быть первым лицом организации в которой работает минимум 50 человек